Новости проекта
Отвечаем на ваши вопросы!
Важные моменты в Инструктивно-методическом письме
Новинка! Отчеты по ведению электронного журнала
Конкурс продолжается!
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 9 человек

Правила внутреннего трудового распорядка

Дата: 14 октября 2016 в 19:30, Обновлено 27 октября 2016 в 16:07

                                                                         УТВЕРЖДЕНО

                                                                          Приказ директора  

                                                                          от  05.04.2016  №46

 

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Клецкого района»

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящие   Правила   внутреннего   трудового  распорядка  (далее- ПВТР) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее -ТК),  Типовыми  правилами  внутреннего  трудового распорядка, утвержденными постановлением  Министерства  труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46, Декретом  Президента  Республики  Беларусь  от  15.12.2014 N 5 "Об усилении требований  к  руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет N 5),  иными  актами  законодательства  о  труде  и  регулируют  трудовой распорядок   у   нанимателя,  в  том  числе  порядок  приема  и  увольнения работников,  основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

 2.Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих  укреплению исполнительской и трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

3.  Наниматель  имеет  право  требовать, а работники обязаны выполнять работу,  обусловленную   трудовым   договором  (контрактом),  должностными (рабочими) инструкциями, с подчинением Правил.

4. Утверждённые  правила внутреннего трудового распорядка   обязательны  как  для  работников,  так  и  для нанимателя.

5.Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 6.   Прием   на   работу   осуществляется  по  результатам  проводимых

нанимателем собеседований:

6.1.педагогических работников осуществляется нанимателем по согласованию с отделом образования;

6.2.других специалистов, технического персонала учреждения образования осуществляется нанимателем;

7.  При  заключении  трудового  договора (контракта) (приёме на работу) наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу гражданин должен предъявить нанимателю:

 7.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

7.2.трудовую  книжку,  за  исключением  впервые  поступающих  на  работу и совместителей;

 7.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются нанимателем и хранятся в личном деле работника;

7.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

7.5.индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

7.6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку  о  состоянии  здоровья  и  другие  документы  о подтверждении иных обстоятельств,   имеющих   отношение   к   работе,   если  их  предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием  на  работу  без  документов,  указанных  в  п.  7  Правил, не допускается. 

Запрещается требовать  при  заключении  трудового договора   (контракта)  документы,  не  предусмотренные  законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

 8.1. ознакомить работника с полученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным и рабочим инструкциям под роспись;

8.2. ознакомить работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, коллективным договором, должностной или рабочей инструкцией, действующими в учреждении образования;

8.3. провести  вводный  (при  приеме  на  работу),  первичный инструктаж по охране труда;

8.4. сформировать личное дело работника. Работник при этом обязан заполнить все  документы, необходимые для формирования личного дела: личный листок по учету  кадров, автобиографию. При изменении информации, указанной  работником  в документах, составляющих его личное дело, работник обязан  своевременно  (в  течение  3  рабочих  дней со дня, когда ему стало известно   о   таких   изменениях)   сообщать  о  вышеуказанных  изменениях нанимателю.

 9. Со всеми работниками, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор (контракт)  в  письменной форме в соответствии со статьями 18 и 19 ТК, составляется  в  двух  экземплярах  и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится  у  нанимателя.

10. Заключение,   изменение   условий   и   прекращение     трудового   договора   (контракта)   оформляется   приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись. Контракты заключаются (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профсоюза.

11.  О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и (или) на  контрактную  форму найма, увольнении наниматель вносит в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.

 12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

13. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

14. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации.

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, письменно предупредить работника.

15. Расторжение трудового договора (кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профкома не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

16. С некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям:

16.1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

16.2.непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47 Трудового кодекса);

16.3.работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47 Трудового кодекса);

16.4. в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47 Трудового кодекса);

17. Трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:

17.1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

17.2.в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытания и расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

18. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может быть заключен контракт.

19. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден руководителем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда с ним будет заключен контракт (статья 32 Трудового кодекса).

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами. Причина перевода на контракт обосновывается персонально для каждого работника и указывается в письменном уведомлении. Одновременно с уведомлением наниматель должен вручить работнику заполненный проект контракта, чтобы ознакомить его с условиями труда и оплаты для принятия решения. Работник имеет право вносить предложения о внесении изменений и дополнений в проект контракта.

20. Минимальный срок действия контракта 1 (один) год, максимальный – 5 (пять) лет.

21. В соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 вышеуказанного Декрета в контракт должны быть включены дополнительные меры материального стимулирования труда, в том числе:

21.1.предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

21.2. повышение тарифной ставки до 50 процентов.

22. В случае отказа работника подписать контракт, он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

23. На всех работников (в том числе обучающихся на дневных отделениях учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования), проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этом учреждении образования является для работников основной.

24. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

25. Взыскания   (за   исключением   увольнения   работника в качестве меры дисциплинарного  взыскания)   в   трудовую книжку не вносятся.

26. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также награждении и поощрениях является приказ нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа вносится в трудовую книжку после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

27. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, на основании приказа о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.

28. Сведения о работе на условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.

29. В трудовую книжку работника записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

30. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

31. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае, если работник был на работе, но отказался получить трудовую книжку, наниматель составляет акт.

32. На каждого специалиста учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: внутреннюю опись документов личного дела; дополнение к  личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; копию (выписка) приказа о приеме на работу и другие в соответствии с Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 № 2.

33. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

34. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

34.1. добросовестно  исполнять  трудовые  обязанности;

34.2. соблюдать  исполнительскую и трудовую дисциплину;

34.3. подчиняться установленному  внутреннему трудовому   распорядку,  выполнять   не  противоречащие   законодательству   и  ЛНПА  письменные  и  устные  приказы (распоряжения) нанимателя;

34.4. не  допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

 34.5. обеспечивать соблюдение установленных  требований  к  качеству выполняемых  работ,  оказываемых  услуг, выполнять работу в установленные у нанимателя сроки;

 34.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

  34.7. бережно относиться   к   имуществу   нанимателя,  принимать  меры  к предотвращению  ущерба.  В случае порчи имущества нанимателя работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством;

  34.8. принимать   меры   к   немедленному   устранению   причин  и  условий, препятствующих  нормальному  выполнению  работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

  34.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать  порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;

 34.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

 34.11. исполнять  иные  обязанности,  вытекающие  из  законодательства, ЛНПА, трудового договора (контракта);

34.12. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

34.13.систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;

34.14. быть вежливыми и доброжелательными с другими работниками нанимателя, внимательными и уважительными к обучающимся, их родителям.

35. Общими требованиями, обязательными для всех работников, являются:   опрятный внешний вид; выдержка, корректность и тактичность поведения; культура речи.

36. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

37.  Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации,  определяется  должностной  (рабочей)  инструкцией,  положениями, иными ЛНПА, а также трудовым договором (контрактом).

 38. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

   39. Наниматель обязан:

  39.1. рационально использовать труд работников;

  39.2. обеспечивать надлежащие условия труда работников;

  39.3. обеспечивать    исполнительскую  и трудовую   дисциплины,   содержание  производственных  зданий  (помещений), оборудования  и приспособлений в соответствии с установленными требованиями согласно действующему законодательству Республики Беларусь;

  39.4. предупреждать  письменно,  не позднее  чем  за один месяц, об изменении существенных условий  труда  работника  в связи с обоснованными производственными или экономическими причинами;

  39.5. вести  учет  фактически отработанного работником времени (табели учета рабочего времени);

 39.6. выплачивать   заработную  плату  в  сроки  и  размерах,  установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом);

39.7. обеспечивать  на  каждом  рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами,  в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в  технических  нормативных  правовых  актах,  требований  по  охране труда принимать  необходимые  меры,  обеспечивающие  сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

 39.8. принимать   необходимые   меры   по   профилактике   и  предупреждению производственного   травматизма,   профессиональных  и  других  заболеваний работников;  контролировать  знание  и  соблюдение  работниками  требований инструкций   по  охране  труда  и  пожарной  безопасности;  своевременно  и правильно   проводить   расследование   и   учет   несчастных   случаев  на производстве;

39.9. в  случаях,  предусмотренных  законодательством  и  ЛНПА, своевременно соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

39.10. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

39.11. обеспечивать соблюдение   законодательства   о  труде,  условий, установленных коллективным договором, другими ЛНПА и трудовым договором (контрактом);

39.12. своевременно  оформлять  изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись;

39.13.обеспечивать подготовку, повышение квалификации,  переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

39.14. создавать  необходимые  условия  для  совмещения  работы  с получением образования в соответствии с ТК;

39.15. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников относительно выполняемой работы и сообщать им о принятых мерах;

 39.16. представлять  статистические  данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

 39.18. оформлять   изменения   условий  и прекращение трудового  договора (контракта) с работником приказом;

 39.19. отстранять  работников  от  работы  в  случаях,  предусмотренных  ТК и законодательством;

 39.20. исполнять  другие  обязанности, вытекающие из законодательства, ЛНПА и трудовых договоров (контрактов).

 40. За неисполнение  или  ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель несет ответственность, предусмотренную трудовым кодексом и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 41.  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с  трудовым  договором  (контрактом),  коллективным договором, настоящими ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

  К  рабочему  времени  относится  также  время  работы,  выполненной по предложению, распоряжению или  с  ведома  нанимателя  сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

 42. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК, коллективным договором. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 43. У нанимателя установлен следующий режим рабочего времени: время начала  работы  -  8.00;  время окончания работы - 17.00; перерыв на обед и отдых - с 13.00 до 14.00; выходные дни - суббота, воскресенье.

44.  Режим  рабочего  времени  отдельных  работников устанавливается в трудовом  договоре  (контракте)  или  приказом   нанимателя (индивидуальный режим рабочего времени, графики сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

45. Установить сторожам суммированный учет рабочего времени по согласованию с профсоюзом.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на месяц (ст. 126 ТК).

46. Разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше двух часов, с доплатой за отработанное время в размере до 50% тарифной ставки 1-го разряда в расчёте на месяц в случае производственной необходимости производить по согласованию с Профкомом для  водителя.

47. Работники обязаны отмечать в журнале учета рабочего времени: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

48. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

49. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

50.Работникам могут предоставляться все виды отпусков, предусмотренные ТК, а также трудовым договором (контрактом). Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком  трудовых  отпусков,  утверждаемым  нанимателем.  При  составлении графика  трудовых  отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его  ухода  в  отпуск,  если  это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации  права на отпуск других работников, а также планирует  очередность   трудовых  отпусков  в  соответствии  с  частью  4 статьи 168 ТК.

         График трудовых отпусков утверждается  нанимателем на каждый календарный год не позднее 1 февраля и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  51. Виды и порядок применения поощрений работников учреждения образования за труд определяются коллективным договором и настоящими Правилами.

  52. За  образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство и  другие достижения в работе к работникам могут применяться следующие виды поощрений:

         объявление благодарности;

         награждение грамотой;

         награждение Почетной грамотой;

         занесение на Доску почёта, в Книгу почёта;

         награждение ценным подарком;

         выдача премии.

53. Поощрения  объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения всех работников. Объявленные приказом поощрения заносятся в   установленном  порядке  в  трудовую  книжку работника.

54. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профкомом.

55. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

56.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 57.   За противоправное, виновное  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, нарушение исполнительской  и трудовой дисциплины наниматель имеет право применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

         замечание;

         выговор;

         лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

         увольнение.

 58.   Увольнение  в  качестве  дисциплинарного  взыскания  может  быть применено в случаях:

          систематического неисполнения работником без  уважительных  причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 ТК);

         прогула  (в  том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 ТК);

         появления  на  работе  в  состоянии  алкогольного,  наркотического или токсического  опьянения,  а  также распития спиртных напитков, употребления наркотических  средств,  психотропных  веществ,  их  аналогов,  токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 ТК);

         совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим   в   законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 ТК);

         однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 ТК.

 59. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

 60.  До  применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано  письменное  объяснение. 

         Отказ  работника  дать  объяснение не является  препятствием  для  применения  взыскания.

         Отказ работника от дачи объяснений должен быть оформлен актом, подписанным в том числе не менее чем двумя  свидетелями.  До  увольнения  работника по основаниям, признаваемыми дискредитирующими   обстоятельствами  увольнения (п. 6 Декрета N 5), наниматель обязан  провести  проверку  допущенных им нарушений, результаты которой   оформить   актом,   а  также  затребовать  письменное  объяснение работника.

61.  Дисциплинарное  взыскание  применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

         Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки,   проведенной  компетентными государственными органами  или  организациями,  -  позднее  двух  лет  со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

62. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

         К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения  мер  дисциплинарного взыскания могут применятся  в  качестве  меры  воздействия изменение времени предоставления трудового отпуска.

63.  Приказ   о  дисциплинарном  взыскании  с указанием мотивов  объявляется  работнику  под  подпись  в  пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

         Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

64.  Если  в  течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом  дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.    

Дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем, применившим взыскание, досрочно до истечения года  по  собственной  инициативе,  по ходатайству  непосредственного  руководителя  работника, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.  Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

СОГЛАСОВАНО   

Профком  первичной

профсоюзной организации                                                                                           

Протокол  05.04.2016  №7                                                     

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.